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Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

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Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  Invité le Mer 27 Juil 2016 - 13:02


Aujourd’hui, les femmes gagnent, en moyenne, 1 943 euros net par mois (à plein-temps, dans le privé ou dans une entreprise publique), contre 2 399 pour les hommes. L’écart est donc de 19 %. C’est 2,5 points de moins qu’il y a dix ans, où l’écart était de 21,5 %.
On trouve plus d’hommes à des postes élevés, donc mieux rémunérés.
On le constate en ventilant les écarts par catégorie socioprofessionnelle : une femme cadre est rémunérée en moyenne 19,8 % de moins qu’un homme cadre, quand une employée ne perd « que » 7,7 % par rapport à un employé. Chez les ouvriers, l’écart est de 16,6 %.

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Trouvez vous normal, qu'à notre époque, à travail égal il n'y ait pas de salaire égal ?
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Re: Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  tounens le Mer 27 Juil 2016 - 15:10

Certainement pas.

Pourquoi y-a-t-il plus de femmes battues que d'hommes battus ?

Admirable !

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Re: Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  vigor2 le Mer 27 Juil 2016 - 16:56

Il y a des inégalités de salaire chez les fonctionnaires en France?
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Re: Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  Invité le Jeu 28 Juil 2016 - 12:56

vigor2 a écrit:Il y a des inégalités de salaire  chez les fonctionnaires en France?

Oui aussi : Les femmes gagnent en moyenne 12 % de moins que les hommes dans la fonction publique.
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Re: Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  vigor2 le Jeu 28 Juil 2016 - 15:10

Adeline a écrit:
vigor2 a écrit:Il y a des inégalités de salaire  chez les fonctionnaires en France?

Oui aussi : Les femmes gagnent en moyenne 12 % de moins que les hommes dans la fonction publique.

Hé bé chez-nous non,le même salaire et pourtant?
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vigor2
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Re: Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  Invité le Jeu 28 Juil 2016 - 17:50

Nous aurions des leçons à prendre, sans doute que les choses évolueront avec le temps.
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Re: Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  xavierb44 le Lun 22 Aoû 2016 - 5:44

je trouve qu'on devrait instaurer un salaire supplémentaire pour la femme au foyer,
et je ne trouve pas normal les différences de salaire entre un homme et une femme pour le même travail
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Re: Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

Message  castor335 le Lun 22 Aoû 2016 - 5:52

Adeline a écrit:Nous aurions des leçons à prendre, sans doute que les choses évolueront avec le temps.

je pense aussi que les choses vont évoluer
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Ceci est un début d'explication mais je n'approuve en rien cette réalité !!

Message  Douceurdevivre le Jeu 25 Aoû 2016 - 11:40

Adeline a écrit:
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Aujourd’hui, les femmes gagnent, en moyenne, 1 943 euros net par mois (à plein-temps, dans le privé ou dans une entreprise publique), contre 2 399 pour les hommes. L’écart est donc de 19 %. C’est 2,5 points de moins qu’il y a dix ans, où l’écart était de 21,5 %.
On trouve plus d’hommes à des postes élevés, donc mieux rémunérés.
On le constate en ventilant les écarts par catégorie socioprofessionnelle : une femme cadre est rémunérée en moyenne 19,8 % de moins qu’un homme cadre, quand une employée ne perd « que » 7,7 % par rapport à un employé. Chez les ouvriers, l’écart est de 16,6 %.

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Trouvez vous normal, qu'à notre époque, à travail égal il n'y ait pas de salaire égal ?
Sur le plan strictement humain et légal, il est parfaitement anormal qu'à travail égal, une femme soit moins bien rémunérée qu'un homme. L'explication généralement avancée par les employeurs, même de façon non officielle, est la suivante, même si je n'y adhère pas du tout : "une femme serait plus encline à s'absenter puisqu'elle va normalement avoir des enfants et qu'il faudra la remplacer partiellement pendant cette période (tout en la rémunérant) de plus, elle risque également de devoir prendre quelques heures lorsque son enfant sera malade et puis elle risque d'être moins impliquée dans son travail si sa "vie de mère" la préoccupe".... Donc, pour certains postes, il vaut mieux ne pas prendre de femmes ou compenser ces désavantages en les payant moins.

Pour être tout à fait clair, je ne cautionne en rien cette façon de voir les choses et je pense que l'on pourrait avantageusement faire compenser par la collectivité (modalités à définir) l'impact financier à calculer pour le rendre nul pour l'entreprise afin qu'elle n'ait plus ce réflexe d'un autre âge, même si la loi l'interdit. Par contre je vous accorde que c'est un vaste débat de société qui pourrait cristalliser bien des positions à ce sujet.

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